為進(jìn)一步深入貫徹公司文化理念，不斷提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知與踐行能力，不斷適應(yīng)公司發(fā)展需要，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合與文化傳承。2月8日上午8點(diǎn)30分，一場(chǎng)由總經(jīng)理李云濤主講的關(guān)于“文化傳承與思想創(chuàng)新——如何做一個(gè)合格的伊科思人”的文化專題培訓(xùn)在一樓會(huì)議室舉行。公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及各部門員工通過線上、線下兩種方式，共同深入學(xué)習(xí)企業(yè)文化內(nèi)涵。
總經(jīng)理李云濤從文化建企及文化興企、企業(yè)文化傳承、伊科思的獨(dú)特之處、如何將伊科思文化踐行到底等四個(gè)方面向大家詳細(xì)介紹、認(rèn)真闡述了伊科思的發(fā)展歷程及企業(yè)文化的深遠(yuǎn)影響。
李云濤強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化是公司發(fā)展的靈魂與根基，而伊科思人標(biāo)準(zhǔn)則是企業(yè)文化在員工行為層面的具體呈現(xiàn)。伊科思文化的形成與發(fā)展源自公司多年來的發(fā)展歷程，是全體員工在應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)、服務(wù)客戶需求過程中積累的智慧結(jié)晶，對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和員工個(gè)人成長(zhǎng)都起著關(guān)鍵作用。他鼓勵(lì)全體員工積極投入學(xué)習(xí)，將伊科思人標(biāo)準(zhǔn)融入日常工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)。
同時(shí)，伊科思文化的長(zhǎng)久發(fā)展既是對(duì)國(guó)橡中心文化及軟控文化的良好傳承，也樹立了獨(dú)具伊科思發(fā)展特色的文化旗幟。不斷傳承、創(chuàng)新的企業(yè)文化助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，公司始終堅(jiān)持“伊科思人是公司最寶貴的財(cái)富”的人本理念，關(guān)愛員工是伊科思文化之本，真正做到“以人為本”，尊重員工、關(guān)心員工、愛護(hù)員工。作為有責(zé)任心的伊科思人，應(yīng)該保持認(rèn)真的工作態(tài)度，立足崗位，為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值及企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
縱觀伊科思的發(fā)展歷程，我們不同時(shí)期遇到了不同的困難與挑戰(zhàn)。戰(zhàn)勝困難不僅憑借著專業(yè)技術(shù)水平更是伊科思人不畏艱險(xiǎn)、勇于創(chuàng)新、有勇有謀及敢闖敢干的優(yōu)秀品質(zhì)。發(fā)展道路上機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，每位伊科思人不僅要有居安思危的憂患意識(shí)，更要不斷提升自己、豐富自己，與伊科思同發(fā)展共進(jìn)步。為做一個(gè)忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)暮细褚量扑既硕粩嗯Γ?/p>
伊科思作為中心產(chǎn)業(yè)鏈新材料版塊的重要一份子，要不斷加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研深度融合，努力做最具競(jìng)爭(zhēng)力的、最具價(jià)值的碳五產(chǎn)業(yè)鏈條，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈深度發(fā)展。為構(gòu)建行業(yè)產(chǎn)學(xué)研一體化生態(tài)合作體系，為做一條好輪胎貢獻(xiàn)新材料，打造全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的橡膠輪胎產(chǎn)業(yè)鏈貢獻(xiàn)伊科思力量。
通過本次培訓(xùn)，全體員工對(duì)企業(yè)文化和伊科思人標(biāo)準(zhǔn)有了更深入的理解，明確了自身工作與公司整體發(fā)展的緊密聯(lián)系。一直以來，伊科思始終高度重視企業(yè)文化建設(shè)與文化引領(lǐng)，通過多樣化活動(dòng)傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力。未來，公司還將策劃更多文化活動(dòng)及培訓(xùn)，推動(dòng)伊科思人標(biāo)準(zhǔn)與管理理念深入人心，助力企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，向著更高目標(biāo)邁進(jìn)。
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